性格分析方法在员工管理中的运用研究  

作　　者：张招存[1] 

机构地区：[1]甘肃政法学院公共管理学院

出　　处：《产业与科技论坛》2011年第11期221-222,共2页Industrial & Science Tribune

摘　　要：从性格分析方法的认知和利用入手,针对具体案例中的典型性格职员在工作中的表现,解析了职场中对员工管理、激励和沟通的方法和对策。具体案例包括活泼型销售人员、力量型工程人员、和平型员工的管理和沟通,并加以简明的要点分析和方法、对策。

关 键 词：性格分析 员工管理 信息沟通 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]