张招存

作品数：15被引量：26H指数：3
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供职机构：甘肃政法学院经济管理学院更多>>
发文主题：知识型员工企业管理企业性格分析员工管理更多>>
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发文期刊：《现代物业（中旬刊）》《发展》《产业与科技论坛》《甘肃科技》更多>>
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建设良好企业文化降低酒店员工流失率的思考
《产业与科技论坛》2015年第22期250-251,共2页张招存 
国际知名品牌酒店纷纷入驻中国,酒店员工就业范围扩大,高星级酒店员工跳槽频繁,员工流失成为亟待解决的问题之一。本文以丽江大港旺宝国际饭店为例,进行实地问卷调查和个案访谈,分析了高星级酒店员工流失与企业文化建设之间的关系,并提...
关键词：高星级酒店 员工流失 人力资源管理 
我国民营企业人力资源管理的问题与对策探索被引量：1
《产业与科技论坛》2014年第24期248-250,共3页张招存 
本文介绍了我国民营企业人力资源管理现状,分析了民营企业人力资源管理中存在的主要问题:缺乏正确的观念、制度的混乱、培训的盲目、人才晋升难、忽视激励、职责的错位。针对上述问题,从转变观念、建立长效管理制度、提升培训效能、加...
关键词：民营企业 人力资源管理 管理模式 
论成人学习理论在企业员工培训中的应用被引量：9
《产业与科技论坛》2013年第17期255-256,共2页张招存 
企业员工都是成人,具有成人学习的一般特征,通过对诺尔斯成人学习理论的简要介绍及成人学习特点的阐述,为企业有效组织员工培训提供了可借鉴的应用策略。
关键词：成人学习理论 自我指导式学习 员工培训 
自定义角色理论在知识型员工激励中的应用被引量：1
《产业与科技论坛》2012年第16期218-219,共2页张招存 
21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点。本文针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,...
关键词：自定义角色 知识型员工 激励性管理 企业管理 
性格分析方法在员工管理中的运用研究被引量：2
《产业与科技论坛》2011年第11期221-222,共2页张招存 
从性格分析方法的认知和利用入手,针对具体案例中的典型性格职员在工作中的表现,解析了职场中对员工管理、激励和沟通的方法和对策。具体案例包括活泼型销售人员、力量型工程人员、和平型员工的管理和沟通,并加以简明的要点分析和方法...
关键词：性格分析 员工管理 信息沟通 企业管理 
利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策
《现代物业（中旬刊）》2010年第10期45-46,共2页张招存 
从性格分析方法的认知和利用入手,针对具体案例中的典型性格职员在工作中的表现,解析了职场中对员工管理、激励和沟通的方法和对策。具体案例包括活泼型销售人员、力量型工程人员、和平型员工的管理和沟通,并加以简明的要点分析和方法...
关键词：性格分析 管理 沟通 对策 
我国中小企业3P人力资源管理模式探讨
《发展》2010年第10期116-117,共2页张招存 
为适应目前中小型企业的现实特点,降低管理成本,林泽炎提出了适于我国企业规范化的人力资源管理模式——3P人力资源管理模式。3P模式贯彻了"以人为本"的HRM理念,抓住了现代HRM的核心技术,适合中小企业的特点,能降低管理成本,易于操作。...
关键词：企业 人力资源 管理模式 
中国遭受国际反倾销影响因素分析被引量：2
《生产力研究》2010年第7期146-147,219,共3页陈维荣 张招存 
随着中国经济发展,我国已成为国际反倾销的头号目标,保护贸易者出于对自身利益在反倾销措施保护下,频繁对我国低成本高效率产品采取行动。文章引用相关数据对国际对华反倾销的六项指标进行了验证,很好地证明了各项指标应对国际反倾销申...
关键词：国际反倾销 影响因素 实证分析 
基于需求特征的知识型员工激励模式被引量：3
《现代物业（中旬刊）》2009年第10期99-99,110,共2页张招存 
知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的重要内容。本文从知识型员工的需求特征分析,指出目前我国企业对知识型员工激励中存在的误区,并对知识型员工的激励模式进行探讨。
关键词：知识型员工 需求特征 激励 
论散客旅游心理与管理策略被引量：3
《现代经济（现代物业下半月）》2008年第8期150-151,共2页张招存 
散客旅游已成为我国各种旅游活动的主要形式,散客与团队旅游者在旅游心理上有很大的不同,针对散客的旅游心理特点,旅行社及旅游服务中介机构应采取相应措施,改变策略,以适应这一发展趋势。
关键词：散客旅游 心理 管理策略 
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