大学生毕业顶岗实习薪酬设计依据与选择  

作　　者：何耀明[1] 

机构地区：[1]湖南益阳职业技术学院经贸系,湖南益阳413049

出　　处：《企业研究（理论版）》2011年第11期20-22,共3页

基　　金：湖南省教育科学"十一五"规划课题"大学生党员毕业实习期间的协同教育管理"(编号XJK09DJ017;主持人何耀明)阶段性成果

摘　　要：大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、学生身份变迁、相关法律规定,实习成本支出、人力成本明细,就能获得薪酬设计的现实依据。至于薪酬额度与标准设计,则需要在激励、公正、公平、竞争力、战略第一的四大原则中优选公正原则;在不同的薪酬政策导向和不同的薪酬结构组合中优选促进企业发展的薪酬策略;在比较职位薪酬、绩效薪酬、能力薪酬、宽带薪酬的优劣中选择与大学实习生实际相符的薪酬类型。

关 键 词：大学实习生 薪酬设计 依据 选择 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]