中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验  

An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Practices, Organizational Dynamic Capabilities and Innovation Performance

作　　者：张炜[1] 张拉娜[1] 朱妙芬[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《科技管理研究》2012年第3期114-118,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：浙江省高校人文社科重点研究基地项目"决策科学与创新管理"(RWSKZD01-15)成果

摘　　要：在回顾国内外学术文献的基础上,运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制,指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应,组织动态能力对人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用。On the basis of research literature,the study tries to verify the relationship between human resource practices,organizational dynamic capabilities and innovation performance via multilevel organizational behavioral questionnaires.It points out that human resource practices have remarkably positive effects on innovation performance.The study further indicates that organizational dynamic capabilities evidently mediate the impact of human resource practices on innovation performance.

关 键 词：人力资源实践 组织动态能力 创新绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]