企业“用人观”与大学生“择业观”的分析  

作　　者：张妍[1] 

机构地区：[1]长春师范学院

出　　处：《现代企业文化》2011年第6期64-65,共2页Modern Enterprise Culture

基　　金：此文为吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目,项目编号：【2009】131

摘　　要：近年来，大学生就业难已经成了社会关注的热点，社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪，但是事实真的是这样吗？如果留意观察。其实不难发现。在大学生高呼就业难的同时，很多企业也为招不到人才而困扰，毕业生找不到工作，企业招不到人才，这种奇怪的现象应该引起我们的重视，不要再局限于表明现象，而应该深层次的分析和反思。找出问题的症结所在。大学生的择业心理是否是影响和局限他们就业的因素？企业的用人观是不是也存在偏颇？而两者之间是否存在脱节的问题？这些问题都值得我们深思熟虑。

关 键 词：大学生 用人观 企业 择业观 社会关注 就业难 择业心理 毕业生 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]