心理契约违背及其干预对策  

作　　者：刘安[1] 武鑫[1] 杨亚萍[1] 

机构地区：[1]天津商业大学商学院,天津300134

出　　处：《经济视角（中）》2011年第11期189-191,共3页Economic Vision

摘　　要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础,分析了心理契约违背的原因,提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实工作预览;加强沟通和协调,引导员工参与决策;创建＂以人为本＂的组织文化;减少组织食言现象;制定组织沟通计划,避免心理契约理解歧义。

关 键 词：心理契约违背 食言模型 真实工作预览 以人为本 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]