杨亚萍

作品数：3被引量：1H指数：1
导出分析报告
供职机构：天津商业大学更多>>
发文主题：员工援助计划企业管理性格情商以人为本更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《天津商业大学学报》《经济视角（中）》《企业管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
心理契约违背及其干预对策
《经济视角（中）》2011年第11期189-191,共3页刘安 武鑫 杨亚萍 
本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础,分析了心理契约违背的原因,提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实工作预览;加强沟通和协调,引导员工参与决策;创建＂以人为本＂的组织文化;减少组织食言现象;制定组织沟通计...
关键词：心理契约违背 食言模型 真实工作预览 以人为本 
社会达尔文主义与企业管理
《企业管理》2011年第9期32-34,共3页杨亚萍 刘安 
在我国,社会达尔文主义一直以来都是一种被贬斥与批判的社会学说。社会达尔文主义究竟包含了怎样的核心主张？从企业管理视角,如何辩达尔文的生物进化论认为：植物或动物等物种是通过自然选择的过程进行进化的。英国社会哲学家斯宾塞把...
关键词：社会达尔文主义 企业管理 生物进化论 社会哲学家 社会学说 自然选择 人类社会 适者生存 
改善富士康科技集团员工心智模式的基本路径被引量：1
《天津商业大学学报》2011年第3期24-27,共4页刘安 杨亚萍 
剖析了富士康科技集团员工跳楼事件的本质,总结出富士康员工的心智模式并分析其成因,提出了完善富士康员工心智模式的五条通路,即培养员工良好的性格、建立有效的沟通渠道、拓展人才策略与晋升空间、推行员工援助计划和在实践中努力提...
关键词：员工心智模式 员工援助计划 性格 情商 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部