企业内部工资收入差距研究——以辽宁省为例  

作　　者：赵文祥[1] 许晶[1] 

机构地区：[1]沈阳大学,辽宁沈阳110033

出　　处：《党政干部学刊》2012年第2期45-47,共3页

基　　金：2011年度辽宁省人社厅和辽宁省社科联委托重点课题"辽宁省调控企业内部工资收入差距研究"(课题编号:20111slwtkt09)的部分研究成果

摘　　要：辽宁省企业内部工资收入差距过大,已经到了非解决不可的程度。造成差距过大的原因主要是政府调控滞后和力度小。解决措施包括强化政府调控企业内部工资分配的责任机制,适当提高最低工资标准,加大惩罚力度,成立工资委员会、最低工资专业委员会和劳动定额专业委员会,建立党委参与、政府主导的有中国特色的企业工资集体协商制度等。

关 键 词：企业内部 一线职工 工资差距 政府调控 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] F244.2[经济管理—国民经济]