创新人才培养机制须不断突破  

作　　者：魏萍 

机构地区：[1]《中国卫生》编辑部

出　　处：《中国卫生》2012年第2期34-35,共2页China Health

摘　　要：目标与要求：人才问题依然是卫生改革和发展的瓶颈．“十二五”期间要继续探索，取得更大突破。要进一步完善医学教育体制。要加大全科医生培养力度，不断增加全科医生的数量，使每一个社区卫生服务中心和乡镇卫生院至少有一名全科医生。要建立和实施住院医师培养制度。要创新基层人才培养使用机制，建立特岗医生制度，扩大订单定向免费培养规模。适应卫生改革发展要求，大力培养护理、公共卫生、中医药、卫生管理等各类紧缺人才和高层次医教研人才。要创新医务人员分配激励机制。

关 键 词：人才培养机制 全科医生培养 社区卫生服务中心 医师培养制度 医学教育体制 分配激励机制 卫生改革 乡镇卫生院 

分 类 号：R184[医药卫生—流行病学]