大五人格特质和绩效关系研究  

作　　者：李雪丽[1] 

机构地区：[1]郑州大学商学院,河南郑州450001

出　　处：《长江大学学报（社会科学版）》2012年第1期130-131,共2页Journal of Yangtze University（Social Sciences Edition）

摘　　要：大五人格特质及其相互关系对绩效的影响和任务层面、社会层面的人格特质对绩效影响的关系,把服务导向的行为和适应性绩效引入到绩效评价标准中。未来应加强人格特质总体相互作用对绩效的影响的研究。

关 键 词：工作绩效 大五人格特质 相互作用 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学]