认真执行“长江学者奖励计划” 促进高校人事管理体制改革  

作　　者：姜云君[1] 

机构地区：[1]北京师范大学人事处,北京100875

出　　处：《黑龙江高教研究》2000年第2期47-49,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

摘　　要：21世纪 ,科技和人才将日益成为国家繁荣、民族振兴的关键性因素和最重要资源。高等教育改革和发展到了非常关键的时刻 ,教育部及时地推出了“长江学者奖励计划” ,各高等院校都在积极推进新一轮人事管理体制改革。本文对前两批“长江学者奖励计划”的进展和执行情况做了介绍 ,对其在高校人事管理体制改革中的示范、推动作用做了进一步论述 ,其宗旨是理顺高校和社会的关系 ,促进科教兴国战略的实施。“长江学者奖励计划”的执行对促进高校人事管理体制改革必将起到积极的作用。

关 键 词：高校 人事管理 体制改革 奖励计划 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]