确立标准树正气 锻造企业执行力——浅谈改制国企的绩效管理  

作　　者：郑路荣[1] 

机构地区：[1]福州市自来水有限公司

出　　处：《人力资源管理》2012年第3期28-29,共2页Human Resource Management

摘　　要：国有企业绩效管理的目标是什么，它要解决的是什么样的问题？本文认为，改制后的国有企业的绩效管理目标首先应当是确立标准树正气，提高企业的执行力。

关 键 词：企业绩效管理 企业执行力 确立标准 改制后 正气 国企 锻造 国有企业 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]