对高校绩效工资制度的思考与建议  

作　　者：傅秀丽[1] 

机构地区：[1]南京师范大学财务处,江苏南京210046

出　　处：《经济师》2012年第3期93-94,共2页

摘　　要：高校绩效工资制度具有三个方面的制度优势:有利于激发学校的办学活力,提高办学效益;有利于深化分配制度改革,调动教职工的积极性;有利于吸纳优秀人才,提高学校的学术水平。也具有三个方面的弊端:效率至上,侵蚀着高校的人文性和公益性;急功近利,导致学术腐败和学术水平下降;忽视教学,降低了学校的教学质量。必须通过量化考核与质化考核相结合的方式,完善高校绩效工资制度。

关 键 词：高校绩效工资 考核制度 思考与建议 

分 类 号：G475[文化科学—教育学]