破解企业大学培养困境  

作　　者：李智 

机构地区：[1]凯洛格公司(KeyLogic)人才发展咨询中心

出　　处：《人力资源》2012年第3期26-29,共4页Human Resources

摘　　要：企业战略性的人才培养可能有N种路径，虽然企业大学模式看上去很美，可许多拿来即用的企业并未因此而缓解“提升人才素质，改变人才结构”的当务之急。只有“紧紧围绕员工职业生涯发展与能力要求”的定位，才能破解企业大学培养困境，获得“你要一，我给二”效应。

关 键 词：企业大学 人才培养 困境 职业生涯发展 企业战略 大学模式 人才素质 人才结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]