开放大学中层干部年度考核制度的构建  

Reestablishment of Annual Evaluation System on Mid-Level Cadres in Open Universities

作　　者：孙兰萍[1] 杨齐[1] 刘晶晶[1] 

机构地区：[1]天津广播电视大学党委办公室,天津300191

出　　处：《高教研究与实践》2011年第4期33-37,共5页Research and Practice on Higher Education

摘　　要：办好开放大学,学校领导班子以及领导干部作用是关键要素,因而干部考核工作的科学管理凸显重要。本文从开放大学特性及内在需求为目标的角度,论述在开放大学建设中中层干部年度考核工作的新形势、新任务,提出工作原则、内容以及标准,以期为提高干部考核工作科学管理水平提供参考。Great importance has been attached to the scientific management of evaluation of mid-level cadres in open universities,since the leader team and leaders are playing a crucial role.From the perspectives of goals,characteristics and needs of open universities,the article discusses about the new developments,tasks,requirements,and major tasks in evaluation of mid-level cadres,thus offering references in improving the scientific management of evaluating leading cadres.

关 键 词：开放大学 中层干部 考核 科学管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]