护理操作技能考核方法改革初探  

作　　者：熊华琴[1] 

机构地区：[1]南昌大学第一附属医院,江西南昌330006

出　　处：《吉林医学》2012年第7期1487-1488,共2页Jilin Medical Journal

摘　　要：目的:促进护士护理操作技能的提高,寻求新的护理操作技能考核方法。方法:采取每月抽考、即抽即考的模式,每月反馈点评的护理操作技能考核方法,对2010年3、4、5、6、7月份的考核成绩进行统计学分析处理。结果:考核成绩呈现逐月提高的趋势,考核方式改革后护士自身素质显著提高,7月与3月间成绩考核差别具有显著统计学意义(P<0.01)。结论:采取每月抽考、即抽即考,每月反馈点评的模式,能在全院形成练操作、比操作的良好学习氛围,从而不断地提高护士护理操作技能,提升医院的护理质量水平。

关 键 词：护理操作技能 考核方法 每月抽考 即抽即考 反馈 

分 类 号：R-4[医药卫生]