公司管理人员绩效考核研究  

作　　者：刘宁[1] 

机构地区：[1]山东财经大学

出　　处：《商情》2012年第9期75-75,共1页

摘　　要：现代市场经济实践表明，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人力资源的管理则是人才使用的关键。一个与企业经营战略、组织结构、企业文化价值高度、紧密契合的人力管理体系是其他竞争企业难以复制和模仿的。因此，作为企业组织战略得以实现的一个重要保障，企业的人力资源管理越来越受到重视。绩效考核作为整个人力资源管理体系中的核心要素，对企业的健康、可持续发展有着举足轻重的影响。

关 键 词：公司 管理人员 绩效考评体系 人力资源管理 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]