浅误岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣  

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作  者:唐婉茜 

机构地区:[1]长江武汉航道工程局,湖北 武汉 430022

出  处:《大江周刊(论坛)》2012年第3期33-34,共2页

摘  要:分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避。但又迫切需要取得突破的重大课题。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。下面对现行的岗位技能工资制作一浅析,同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制。

关 键 词:岗位绩效工资制 岗位技能工资 内部分配机制 工资分配制度 国有企业 内部经营机制 市场竞争能力 技术创新能力 

分 类 号:F832.33[经济管理—金融学]

 

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