供电企业劳动用工关系改革探讨与对策研究  

作　　者：李军[1] 王曦影[2] 

机构地区：[1]北京市电力公司海淀供电公司党委 [2]北京电力公司海淀供电公司人力资源处

出　　处：《中国电力教育（下）》2012年第1期33-34,39,共3页China Electric Power Education

摘　　要：劳动用工"双轨制"现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关。这一模式虽然在一定历史时期有效降低了企业的劳动力成本,充分发挥了劳务派遣工、农电工等市场化人力资源的资源优化配置作用。但另一方面,随着国家新《劳动合同法》的出台,这种用工方式给供电企业带来了很大的经营风险和管理风险。因此,淡化各类劳动用工的"双轨制"身份,构建企业和谐劳动用工关系,已经成为供电企业加快推动"两个转变"的十分重要且紧迫的工作任务。

关 键 词：供电企业 劳动用工 劳动关系 双轨制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]