王曦影

作品数：4被引量：8H指数：2
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供职机构：国网北京市电力公司更多>>
发文主题：劳动关系双轨制选才岗位管理劳动定员更多>>
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发文期刊：《人才资源开发》《中国电力企业管理》《中国电力教育（下）》更多>>
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电力设计企业人才素质培训解析
《人才资源开发》2016年第18期127-127,共1页王曦影 
目前,作为人才密集型和技术密集型的电力设计企业面临着人才紧缺的局面。电力设计企业在吸收新生力量的同时,应注重对人才素质的培训。由此,通过分析电力设计企业人才素质培训的必要性,提出加强电力设计企业人才素质培训的措施,以期提...
关键词：电力设计企业 人才素质培训 优化培训机制 
供电企业劳动用工关系改革探讨与对策研究被引量：4
《中国电力教育（下）》2012年第1期33-34,39,共3页李军 王曦影 
劳动用工"双轨制"现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关。这一模式虽然在一定历史时期有效降低了企业的劳动力成本,充分发挥了劳务派遣工、农电工等市场化人力资源的资源优化配置作...
关键词：供电企业 劳动用工 劳动关系 双轨制 
供电企业劳动定员问题解决对策研究被引量：2
《中国电力教育（下）》2011年第8期20-21,共2页王曦影 
劳动定员是提高企业经营管理效益的重要途径,供电企业劳动定员贯标工作是一项长期的系统的工程,针对其中出现的问题,解决的方法和措施需要长期的规划。文章基于人力资源规划这一有效的平台,从企业管理层面提出可以"分步骤、有计划"解决...
关键词：劳动定员 企业管理 人力资源规划 素质定员 岗位管理 
加强电力人才环境建设被引量：2
《中国电力企业管理》2009年第3S期52-53,共2页王曦影 
针对目前电力企业人才环境建设中存在的主要问题,文章提出了加强企业文化建设的认同感、建立公平公正的选才用才机制、建立有利于人才成长的职业通道、建立有效的人才激励机制等相关建议。
关键词：人才激励机制 职业通道 选才 人才环境 用才 人才成长 企业文化 人力资源管理者 人才选拔机制 职业 
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