组织同形的研究述评与展望  

Organizational Isomorphism’s Review and Future Direction

作　　者：宋铁波[1] 张雅[1] 吴小节[1,2] 曾萍[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510641 [2]广东工业大学管理学院,广东广州510520

出　　处：《华东经济管理》2012年第5期140-145,共6页East China Economic Management

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70832003);国家自然科学基金青年项目(71102052);国家社会科学基金项目(11BGL008);教育部人文社科基金青年项目(09YJCZH018)

摘　　要：组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。As a relative concept to organizational differences, organizational isomorphism has become the focus of rest.arch along with the wide application of institutional theory. This paper reviews the theoretical basis, concept, function mechanism, influencing factors, measurement, and performance of organizational isomorphism, and puts forward the potential directions for future research.

关 键 词：组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]