基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正  

作　　者：孔维伟[1] 段洪波[1] 邓芳[2] 

机构地区：[1]河北大学 [2]保定职业技术学院

出　　处：《会计之友》2012年第7期51-53,共3页Friends of Accounting

基　　金：2011年度河北省人力资源和社会保障课题:社会保障基金风险控制--基于代理理论的视角(JRS-2011-2019)的阶段性成果

摘　　要：科学技术的发展在很大程度上推动了知识经济的发展。在知识经济时代,人力资源称为影响企业发展的重要因素之一。企业如果想在竞争激烈的市场中占有一席之地,就必须重视企业的人力资源。通过对企业的人力资源进行核算,企业的所有者可以准确掌握企业人力资源的相关信息,并对企业的发展作出正确的判断及决策。但是,现有的人力资源会计的计量存在着种种弊端,不能够准确核算企业人力资源的价值,对企业的未来发展会产生不利的影响。文章首先对人力资源会计作了简单的回顾,并且通过对现有人力资源会计的计量方式进行分析,对弗兰霍尔茨的人力资源会计的计量方式进行了修正,完善了人力资源会计货币性计量;最后分析了我国人力资源会计的发展前景,并对人力资源会计的发展提出了意见。

关 键 词：人力资源会计 货币性计量 修正 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]