心理契约履行对员工态度和行为的积极影响研究  

作　　者：王晓娟[1] 李磊[1] 

机构地区：[1]天津商业大学,300134

出　　处：《现代商业》2012年第5期146-147,共2页Modern Business

基　　金：天津市哲学社会科学规划研究项目"积极心理学视角下的积极工作应激"(项目编号:TJJX11-040)

摘　　要：研究心理契约的履行对提升员工工作满意度和忠诚度、形成组织公民行为以及建立和谐劳动关系的积极影响,提出了组织通过建立畅通的沟通渠道、实施公正的绩效考评和设计合理的激励机制等促进心理契约履行的对策。

关 键 词：心理契约 履行 积极影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]