企业社会责任履行绩效评价体系设计——基于利益相关者理论  

作　　者：陆丹彦[1] 江灿[1] 陈尔鲁[2] 

机构地区：[1]浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州310000 [2]浙江工业大学信息工程学院,浙江杭州310000

出　　处：《现代物业（中旬刊）》2012年第3期52-54,共3页Modern Property Management

摘　　要：我国企业的不良社会责任表现并不直接影响其运营绩效,由此产生不负责任的机会主义行为,肆意践踏社会公众利益。目前对企业的评价大多数只注重财务绩效和经营绩效,不能全面反映其绩效。本文基于利益相关者理论,运用层次分析法,初步构建企业社会责任履行绩效评价体系,希望对企业可持续发展和全社会的科学和谐发展有一定的指导意义。

关 键 词：社会责任 利益相关者理论 绩效评价 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]