护士个人因素对其工作满意度影响的研究  

作　　者：于青[1] 刘本智[2] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院,271016 [2]山东省立医院介入治疗中心,250021

出　　处：《中国卫生统计》2012年第1期96-98,共3页Chinese Journal of Health Statistics

摘　　要：目的为全面了解个人因素对护士工作满意度的影响,为医院管理者的决策提供参考依据。方法对山东省10家医疗单位的护士进行了抽样调查,共发放问卷380份,回收有效问卷287份。结果年龄、工作年限、婚姻、学历、医院级别等因素对护士工作满意度基本无影响,职称、工作关系、收入、有否转换工作可能性对护士工作满意度有影响。结论护士的工作满意度受许多因素影响,有些因素可以通过个人努力而改变。医院管理者可根据这些因素采取不同的管理措施及激励手段,消除护士的不满意因素,使其以最佳的情绪投入工作。

关 键 词：护士 个人因素 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]