工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量  

作　　者：青平[1] 施丹[1] 聂坪[1] 

机构地区：[1]华中农业大学经济管理学院,武汉430070

出　　处：《农业技术经济》2012年第4期14-23,共10页Journal of Agrotechnical Economics

摘　　要：本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。

关 键 词：工作嵌入 工作价值观 离职意愿 大学生“村官” 

分 类 号：F325.4[经济管理—产业经济] D422.6[政治法律—政治学]