人力资源管理外包在事业单位人事管理职能转变中的运用  

作　　者：胡宜[1] 

机构地区：[1]西安培华学院财会学院,陕西西安710065

出　　处：《新西部（下旬·理论）》2012年第2期58-58,共1页New Western

摘　　要：传统事业单位人事管理制度产生于计划经济时期,在现代市场经济下传统事业单位人事管理制度存在着很多弊端,已经不适应现代市场经济的发展。为了适应现代经济的发展,事业单位的人事管理职能必须向战略人力资源管理转变。人力资源外包可以把一部分行政事务外包出去,人事部门有更多的时间和精力进行战略人力资源管理。

关 键 词：人事部门 战略人力资源管理 外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]