《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响  

作　　者：吴汉勇[1] 

机构地区：[1]南京森林警察学院刑事科学技术系,江苏南京210046

出　　处：《牡丹江大学学报》2012年第4期45-48,共4页Journal of Mudanjiang University

摘　　要：《劳动合同法》颁布两年多来,我国企业人力资源管理制度正在其影响下完善。在市场经济转型的大背景环境下,《劳动合同法》在保护着广大劳动者的同时,也引导着企业发展壮大。《劳动合同法》的实施,对一个企业来说,既是机遇,更是挑战。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了其对企业人力资源管理的基本理念、管理模式、管理策略等方面的影响,以及积极应对的策略、措施,以期更好地发挥该法的积极作用,更好地服务于市场经济发展大局。

关 键 词：劳动合同法 人力资源管理 法律影响 

分 类 号：D920.4[政治法律—法学]