劳动力差异与外商直接投资区位选择  

Influence of Regional Labor's Disparity on FDI Location Choice

作　　者：周均旭[1,2] 江奇[2] 

机构地区：[1]华中科技大学经济学院,湖北武汉430074 [2]武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430081

出　　处：《中国科技论坛》2012年第5期130-136,共7页Forum on Science and Technology in China

基　　金：国家社科基金青年项目"区际产业转移与劳动力供给结构的动态变化跟踪研究"(10CJY004);中国博士后科学基金项目"中部地区产业承接过程中的劳动力供需结构匹配研究"(20110491158)

摘　　要：本文将地区间劳动力的差异从价格、数量、质量和异质性四个维度纳入统一的研究框架,特别是用数量、质量和异质性三个维度揭示地区内部的结构特征,构建了一个基于劳动力的FDI区位选择模型,并对2009年我国的分省数据进行了实证研究,发现劳动力对FDI的影响主要是通过减少地区内部的劳动力异质性的途径产生的,地区内劳动力的异质性与FDI呈显著的负相关;而劳动力数量的增加和质量的提高则有利于缩小劳动力的异质性。This paper introduces four dimensionsc（labor price,quantity,quality and heterogeneity） to measure the inter-regional labor disparity into an unified research framework,especially using quantity,quality and heterogeneity to reveal the workforce structure within a certain region.This paper establishes a labor-based FDI location choice model.Taking an empirical study on Chinese provincial-level data of 2009,this paper concludes that labor heterogeneity has a significant negative impact on FDI,which is the main way for regional labor influencing FDI;The quantity increase and the quality improvement of the workforce help to narrow the heterogeneity.

关 键 词：外商直接投资 地区差异 劳动力质量 人力资本异质性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]