浅谈无固定期限劳动合同对为有商业银行人力资源管理的影响  

作　　者：陆利 

机构地区：[1]农行上海市分行法律事务部

出　　处：《上海农村金融》2012年第2期36-40,共5页Shanghai Rural Finance

摘　　要：对于我国国有商业银行而言，大部分银行都经历了由计划经济向市场经济体制转轨的过程。在计划经济传统的人事管理机制下，国有商业银行劳动用工的增减都是按照计划执行，“固定工”、“铁饭碗”的观念根深蒂固。’而随着劳动法律法规的健全与推行，商业银行也逐步开始实行全员劳动合同制，建立了较为规范的市场化用工机制。劳动合同制的推行，

关 键 词：无固定期限劳动合同 国有商业银行 人力资源管理 全员劳动合同制 经济体制转轨 人事管理机制 计划经济 “铁饭碗” 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]