差额选拔干部的理论思考  

作　　者：李娜[1] 

机构地区：[1]中国人民银行兰州中心支行,甘肃兰州730000

出　　处：《管理观察》2012年第9期168-169,共2页Management Observer

摘　　要：差额选拨干部作为干部人事制度改革的一项重要内容，目前鲜有成熟的理论研究和实践探索，本文从阐释差额选拨的基本概念与比较优势出发，就提高差额选拨工作的科学性、有效性，提出了需要着力解决的四个问题和重点把握的三方面关系。

关 键 词：差额选拔 人事改革 民主 

分 类 号：D621.4[政治法律—政治学]