差额选拔

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领导干部公开选拔:制度演进、方法创新与未来发展被引量：3
《天津行政学院学报》2013年第6期28-32,共5页蓝志勇 魏明 
国家自然科学基金项目"中国公共组织与非营利组织创新研究"(G031302)
我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播...
关键词：领导干部 领导干部公开选拔制度 差额选拔 干部专业化 
差额选拔领导干部的探索与实践
《共产党人》2012年第23期50-52,共3页袁红起 
近年来，宁夏紧密结合实际，以崭新的视角和创新的思维，积极探索实践差额选拔领导干部办法，通过差额选拔的方式选配了一批副厅级、处级和科级领导干部。总的看，差额选拔领导干部的做法充满活力，公信度高，选出的领导干部组织满意，...
关键词：科级领导干部 探索实践 选拔 差额 公信度 
湖北襄阳:“公推差选”选“县官”
《党的生活（黑龙江）》2012年第3期28-29,共2页盛若蔚 
2011年9月,湖北省襄阳市在县(市)区领导班子换届中以公开推荐、差额选拔的方式,面向全市一次性公开选拔包括三名县委书记在内的八名县区党政正职。这在当地堪称'力度最大'的一次干部人事制度改革举措,在湖北省范围内亦尚属首次。襄阳市...
关键词：公推差选 公开推荐 干部人事制度改革 差额选拔 党政正职 
差额选拔干部的理论思考
《管理观察》2012年第9期168-169,共2页李娜 
差额选拨干部作为干部人事制度改革的一项重要内容，目前鲜有成熟的理论研究和实践探索，本文从阐释差额选拨的基本概念与比较优势出发，就提高差额选拨工作的科学性、有效性，提出了需要着力解决的四个问题和重点把握的三方面关系。
关键词：差额选拔 人事改革 民主 
公开差额选拔——民主选拔的新突破
《党员干部之友》2011年第10期18-19,共2页孙作顶 夏敏 
差额选拔干部是当前深化干部制度改革的一项重要内容。中央在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出,把推行差额选拔干部制度作为党政干部制度改革的重点突破项目。公开差额选拔正被越来越广泛地应用到领导干部的选拔...
关键词：民主选拔 差额 公开 干部人事制度 制度改革 选拔干部 改革规划 党政干部 
干部差额选拔的思考和对策
《中共南京市委党校学报》2011年第4期75-79,共5页赵耀 
干部差额选拔是对公开选拔干部的新发展,作为一种干部选任的创新方式,还存在着一些需要改进和解决的问题,探索和研究干部差额选拔的常态化、规范化、制度化,对于深化干部制度改革,改善党的领导方式和执政方式,推动社会主义民主政治建设...
关键词：差额 干部选拔 思考 对策 
推行差额选拔干部制度的实践与思考
《党建研究》2011年第6期18-19,共2页
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列人党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占...
关键词：干部制度 差额 选拔 实践 干部人事制度 党政领导班子 领导干部 制度改革 
“全程差额”选拔英才 “公平竞争”彰显民主——岳西县公推竞岗选拔乡镇长
《江淮》2011年第4期27-27,共1页储胡节 张卫华 
“这次县委拿出7个乡镇长职位面向全县公推竞岗还是第一次，我最大的感受是县委真正坚持了公开、公平、公正和重视基层、群众公认的用人原则。通过这次竞争选拔，我得到了锻炼，增长了知识和能力，也从中看到了自己的不足。在今后的工...
关键词：公平竞争 乡镇长 岳西县 选拔 民主 英才 差额 党委副书记 
山东省聊城市实行差额选拔干部制度
《党建研究》2011年第2期58-58,共1页
差额提名。把党组织推荐、干部个人自荐、群众推荐有机结合起来，明确“谁提名”与“如何提”，切实防止了“软差”、“陪差”现象。差额推荐。在民主推荐之前，把“群众希望了解的”和“需要群众了解的”通过多种方式予以公开，让干部...
关键词：差额考察 干部制度 聊城市 山东省 干部群众 选拔 民主推荐 个别谈话 
政情速览
《中国青年》2011年第1期29-29,共1页刘汉 
<正>60多名地方干部将任职中央和国家机关2010年12月8日~9日,省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班在北京举办。中组部部长李源潮在开班式上指出,到中央机关交流任职的60多名干部,是按照进一出一、进出平衡和双向选择、统筹安排原...
关键词：差额选拔 交流任职 经济责任审计 收入分配 
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