领导干部公开选拔:制度演进、方法创新与未来发展  

作　　者：蓝志勇[1] 魏明[1] 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872

出　　处：《天津行政学院学报》2013年第6期28-32,共5页Journal of Tianjin Administration Institute

基　　金：国家自然科学基金项目"中国公共组织与非营利组织创新研究"(G031302)

摘　　要：我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。

关 键 词：领导干部 领导干部公开选拔制度 差额选拔 干部专业化 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]