差额考察

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江苏盐城公务员遴选实行考察量化比选
《公务员文萃》2018年第10期112-112,共1页
江苏省盐城市出台《市直机关公开遴选公务员差额考察量化比选实施办法》，以量化积分充实综合考察，细化公开遴选程序。办法明确，考试综合成绩仅作为入围考察资格的条件，不计入考察量化比选总分。考察量化比选评分成绩，由民主测评20...
关键词：遴选程序 公务员 量化 江苏盐城 综合成绩 差额考察 市直机关 综合考察 
警惕“差额考察”边缘化现象
《党的生活（江苏）》2018年第10期4-4,共1页华峰 刘胜强 
新修订的《选拔任用工作条例》规定“考察对象一般应多于拟任职务人数”，由于在执行过程中弹性较大，基层往往以“等额考察”取而代之，尽管操作上简便易行，但长此以往，可能会带来一些问题。激励干部的作用发挥受限，竞争性不足导致...
关键词：差额考察 边缘化 选拔任用工作 考察对象 执行过程 含金量 竞争性 危机感 
党代表选举的若干问题分析
《毛泽东思想研究》2015年第2期111-115,共5页马国祥 
党内选举是丰富和发展党内民主的重要实现形式。在党代表选举工作实践中,党代表候选人条件、党代表比例、党代表结构以及党代表选举过程等还存在一定的问题。梳理和分析这些问题与困境,对于进一步做好党代表选举工作,不断丰富和发展党...
关键词：党内民主 党代表选举 差额考察 政治参与 
安徽天长：遴选公务员凭实绩不唯分数
《社区》2014年第22期46-46,共1页宣金祥 周家华 
为防止“考试专业户”干部、“高分低能”干部在市直机关公开遴选公务员工作中得利，安徽省天长市按照能岗匹配科学出题、量化实绩差额考察、结合平时表现择优遴选方式，把那些善考不善干的干部挡在门外，让平时表现优秀、工作业绩突出...
关键词：公务员工作 安徽省 遴选 分数 市直机关 高分低能 能岗匹配 差额考察 
“阳光工作法”树立选人用人新机制
《党的生活（江苏）》2013年第12期45-45,共1页范国存 陆剑勤 蔡阳 
今年初，盐城市亭湖区采取“两推一述”方式差额选拔产生4名镇街党政正职。5月下旬，又召开领导干部大会，对10个正科职领导岗位的人选进行公推差选，通过差额提名、差额推荐、差额考察、差额票决等程序，拟任人选从最初的30名到20名，...
关键词：差额考察 用人 阳光 领导干部 领导岗位 盐城市 提名 同志 
建立四项机制践行群众路线
《党的生活（江苏）》2013年第7期41-41,共1页蒋建 
近年来，如皋市以建立健全“群众有效参与、群众多元评价、联系服务群众、群众立体监督”四项机制为抓手，不断提高干部工作的满意度和公信力，努力造就“三宽四有”型干部队伍。构建群众有效参与机制，加大公开透明力度。建立健全干部...
关键词：群众路线 差额考察 干部工作 有效参与 提名方式 多元评价 服务群众 立体监督 
隆德县——五措并举全面推进干部工作
《共产党人》2013年第12期16-16,共1页
近年来，隆德县大力推行干部人事制度改革，积极采取措施规范干部选拔任用工作制度，加强干部管理，全面推行干部工作上台阶。一是根据干部的能力特长和领导班子建设的需要，重用有能力、有魄力、有激情、能干事、干成事、不出事的干部...
关键词：干部工作 隆德县 干部选拔任用工作 干部人事制度改革 差额考察 领导班子建设 工作制度 干部管理 
医院管理要长效机制和短效机制并用被引量：1
《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》2013年第3期22-24,32,共4页罗毅 
一、竞争性选拔好比一场高考2012年2月,北京市医院管理局（以下简称医管局）推行公立医院改革方案,首次公开选拔6名市属三甲医院院长。通过报名、资格审查、笔试、面试、差额考察公示等环节,我来到首都儿科研究所（以下简称儿研所）担...
关键词：医院管理局 公开选拔 医院改革 资格审查 差额考察 科研究所 竞争性 北京市 
江苏 镇江试行“校长组阁制”
《中国教工》2013年第4期23-23,共1页
江苏省镇江市教育局近日出台的有关文件中规定，副校长不再由主管部门任命，而是由校长提名推荐后由相关部门差额考察任用：试行“校长组阁制”的学校，副校长甚至可由校长直接聘任。
关键词：副校长 镇江市 江苏省 组阁 主管部门 差额考察 教育局 学校 
奉化市推行“重要职位全程差额制”扩大干部选拔任用工作民主
《宁波通讯》2012年第21期64-65,共2页陈红伟 
2010年以来，奉化市为进一步规范选人用人程序，扩大干部选拔任用工作中的民主，制订出台《关于重要职位领导干部提任实行全程差额的办法》，对全程差额的适用范围、操作程序等作出具体规定。制度实施以来，已对市直机关党工委书记、公...
关键词：干部选拔任用工作 差额考察 奉化市 职位 民主 党工委书记 领导干部 操作程序 
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