公务员工作

作品数：292被引量：131H指数：6
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提升信息数据质量 推动公务员工作提质增效
《天津支部生活》2024年第22期57-57,共1页无 
和平区把全国公务员管理信息系统基础数据建设作为推动公务员工作高质量发展的基础工程来抓,聚焦破解重点难点问题,把握公务员信息填报规范性、及时性、准确性的关键环节,全面提升信息数据质量,为合理调控公务员队伍规模布局、持续优化...
关键词：管理信息系统 公务员队伍 以点带面 重点难点问题 提质增效 数据支撑 基础数据 规模布局 
基层公务员工作动力研究被引量：1
《政治学研究》2024年第3期181-199,M0009,M0010,共21页胡晓东 
国家社会科学基金项目“我国基层政府公务员工作动力及其机制创新研究”(22BZZ072)研究成果。
主要采用深度访谈和调查问卷法,对乡镇(街道)公务员的工作动力进行研究,借助Amos结构方程模型进行探索性因子分析和验证性因子分析,提炼出基层公务员工作动力激励全要素模型,验证模型拟合程度,检验变量之间相关性,考察变量之间回归效用...
关键词：基层公务员 工作动力 工作动机 行为科学 制度需要 
政务服务中的“满意镜”效应:公务员工作满意度如何影响公众满意度?
《湖北社会科学》2024年第4期92-104,共13页陈宇 周安祺 
国家社科基金重大课题“基于大数据驱动的公共服务精准管理研究”(20&ZD113)的阶段性成果;北京市教育委员会科研计划项目“后奥运时期北京冬奥精神及其弘扬机制研究”(SM202311232004)。
提升公众满意度是政务服务的基本要求和服务型政府建设的核心目标。本研究从公务员工作满意度和公众满意度双重视角出发构建政务服务中的“满意镜”模型,探究政务服务中是否存在“满意镜”效应及“满意镜”效应的实现机制,并基于四个区...
关键词：政务服务 “满意镜”效应 公务员满意度 公众满意度 
做好聘任制公务员工作要注意防止三个方面的理解偏差
《四川党的建设》2024年第8期18-19,共2页黄俊瑞 
四川大力推行聘任制公务员工作以来,质效不断凸显。此项工作的开展,不仅持续为经济相对发达地区补充了一批“高精尖”人才,还探索出了一条破解艰苦边远地区基层“中高端”专业人才缺之难题的有效途径。但实践中我们也发现,从更加精准理...
关键词：聘任制公务员 理解偏差 艰苦边远地区 专业人才 工作效能 更高要求 有效途径 
做好聘任制公务员工作 要注意调动三个方面的积极性
《四川党的建设》2024年第6期31-32,共2页黄俊瑞 
四川是聘任制公务员工作开展较早、规模较大、效果较好的省份。2020年以来,全省紧扣新发展阶段、新发展理念、新发展格局对高素质专业化公务员的需求,创新工作理念、拓宽选人视野、健全用人机制,特别是通过充分调动公务员主管部门、聘...
关键词：聘任制公务员 创新工作理念 新发展阶段 良性循环 公务员主管部门 新发展理念 用人机制 专业化 
公务员工作压力感知对离职意向的影响:公共服务动机的调节作用
《中国人事科学》2024年第2期12-23,共12页孙琦琦 李永康 
国家社会科学基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”(项目编号:20XZZ009)的阶段性研究成果。
在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的...
关键词：公务员管理 工作压力 离职意向 公共服务动机 工作满意度 组织承诺 
在广衰黑土地上书写实干担当——辽宁扎实推进公务员工作高质量发展综述
《党建文汇（上半月）》2024年第2期16-18,共3页无 
冬日的辽沈大地,冰天雪地亦是兴业热土。近年来,辽宁省各级组织部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻总书记关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神,始终把公务员工作放在振兴发展大棋局中定位布局,努力...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 组织部门 大棋局 辽宁振兴 振兴发展 公务员 定位布局 全面振兴 
全省聘任制公务员工作座谈暨业务培训会举行
《四川党的建设》2023年第18期60-60,共1页舒小铃 
9月5日,全省聘任制公务员工作座谈暨业务培训会在成都召开。据了解,这是全国首次在省级层面召开聘任制公务员工作座谈和培训会。省委组织部副部长、省公务员局局长李国贵出席会议并作专题辅导报告。从2012年开始,四川着力探索用聘任制...
关键词：聘任制公务员 专业人才 业务培训 艰苦边远地区 省级层面 副部长 党政机关 经济发达地区 
公务员工作绩效现状的调查研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期51-54,共4页陈秀梅 常秀芹 陈秀英 
河北省社会科学基金项目《以心理资本为中介变量的公务员工作压力对工作绩效影响研究》(项目编号:HB18JY056)。
工作绩效旨在通过“以人为本”的管理模式,对员工的工作能力、工作成绩、工作发展潜力进行评估,通常与员工的考核奖励、工资待遇、职务晋升密切相关。本文对河北省公务员进行调查,探究公务员工作绩效的状况。研究显示,公务员工作绩效整...
关键词：公务员 工作绩效 周边绩效 任务绩效 
风清气正环境何以促进公务员工作绩效提升?——基于公平感、心理资本与职场精神力的心理机制分析被引量：9
《公共行政评论》2022年第6期96-115,198,199,共22页柯江林 刘琪 陈辰 
国家自然科学基金面上项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(72174027)。
营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知(即组织公平感)在一定程度上反映了个体对工作环境风清气正状况的评价。然而,关于组织公平感效应的已有研究主...
关键词：组织公平感 心理资本 职场精神力 工作绩效 任务不确定性 
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