绩效管理公平四要诀  

作　　者：钱泱[1] 

机构地区：[1]浙江省电力公司紧水滩水力发电厂

出　　处：《中国电力企业管理》2012年第4期79-79,共1页China Power Enterprise Management

摘　　要：目前．电力企业职工中普遍存在思想浮燥、工作消极、发展困惑等问题，追根溯源，从亚当斯的“公平理论”中可以得到一些启示。亚当斯认为，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响，并且根据比较结果决定今后的行为。

关 键 词：公平理论 绩效管理 企业职工 亚当斯 绝对值 报酬 电力 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]