家族企业代际传承模式及影响因素分析——基于企业内部维度的一个概念分析框架  

作　　者：窦丽[1] 张凤青[1] 胡琬芸[1] 

机构地区：[1]华中师范大学经济管理学院,湖北武汉430079

出　　处：《现代商贸工业》2012年第9期96-98,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：改革开放以来,我国家族企业发展迅速,在国民经济中发挥着越来越重要的作用。经过近三十年的发展,企业传承成为一个重要议题,是关乎企业能否持续有效经营的关键。从现任者、可能继任者、企业层面、家庭层面四个维度及其内部因子分析出发,围绕企业所有权、控制权、经营权,探析了子女继承、(泛)家族继承、内部选拔和引入经理人四种接班模式,并构建我国家族企业传承的概念分析框架。

关 键 词：家族企业 代际传承 维度 基本模式 框架 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]