经济学理论在高校人力资源管理中的运用  

作　　者：唐洁[1] 

机构地区：[1]韩山师范学院人事处

出　　处：《人力资源管理》2012年第6期191-192,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文分析了高校人力管理中存在的问题,并运用经济学中"温水煮青蛙"理论、边际效益递减和示范带动效应理论,对如何进行高校教职工竞争意识培养、高校激励制度创新和引导组织建立良好价值观、构建竞争向上的校园文化氛围等方面提出建设性意见。

关 键 词：经济学 高校 人力资源管理 

分 类 号：G642.3[文化科学—高等教育学]