家族企业接班人培养的影响因素分析——以温州为例  

作　　者：吴磊[1,2] 白炳贵[2] 

机构地区：[1]中南财经政法大学,武汉430060 [2]温州大学,浙江温州325035

出　　处：《经济研究导刊》2012年第14期28-30,47,共4页Economic Research Guide

基　　金：温州文化研究工程(Wyk11015);温州市科技局"温州市中小企业员工继续教育:现状;问题及对策"(R20100143)

摘　　要：中国的家族企业平均寿命只有3.5年,80%的家族企业在第二代手中完结,只有13%的家族企业成功地被第三代继承。因此,代际传承问题己经成为影响我国家族企业生死存亡的重要问题。结合国内外家族企业接班人培养研究成果,以温州家族企业接班人的培养模式为分析样本,为我国家族企业成功实现代际传承提供启示和借鉴。

关 键 词：温州家族企业 接班人培养 影响因素 内部接班 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]