接班人培养

作品数：31被引量：30H指数：3
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相关作者：陈绛平龚江涛文珊珊蔚剑枫宋继文更多>>
相关机构：浙江大学城市学院中国人民大学温州大学浙江大学更多>>
相关期刊：《南京艺术学院学报（美术与设计）》《幼儿教育》《群众》《中外管理》更多>>
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《抓娃娃》揭示出的家庭教育误区
《幼儿教育》2025年第2期42-43,共2页胡运玲 
电影《抓娃娃》自上映以来,迅速在网络上引起热议。影片讲述了一对事业有成的夫妻马成钢和春兰,为了培养儿子马继业,不惜投入巨资,组建了一个由各路“专家”组成的庞大团队,精心策划了一套详尽的“接班人培养计划”。
关键词：事业有成 接班人培养 精心策划 娃娃 
家族企业如何培养接班人
《特别文摘》2023年第12期57-58,共2页李凌云 
一部《红楼梦》写尽了贾府“烈火烹油,鲜花着锦”之煊赫,也写透了“树倒糊猕散,大厦忽倾颓”之凄苦。作为钟鸣鼎食、诗书箸缨的世家大族,贾府衰败的直接诱因就是积已久的接班人培养制度。
关键词：家族企业 贾府 世家大族 烈火烹油 直接诱因 培养接班人 接班人培养 《红楼梦》 
《独行月球》爆火背后:开心麻花的隐忧
《商学院》2022年第9期117-121,共5页刘青青 石丹 
《独行月球》领跑2022年暑期档的背后,“含腾量”“沈马”组合既是票房的保障,又是开心麻花的“依赖”体征。这也从侧面说明,开心麻花在接班人培养、人才储备方面是有断档的。上映28天后票房突破27亿元!近期,开心麻花的又一爆款影片《...
关键词：开心麻花 暑期档 人才储备 聚光灯 票房 月球 接班人培养 
如何“后继有人”?——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究被引量：2
《管理学季刊》2022年第2期136-162,194,195,共29页邢莹莹 奚菁 熊乐 晋琳琳 
国家自然科学基金面上项目“家族企业社会创业的动机来源、能力形成和价值实现:基于身份理论视角”(71872054);国家自然科学基金面上项目“认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究”(71672045);教育部人文社科规划基金项目“决策者身份认定对家族企业社会创业动机的影响机制研究”(18YJA630116)的资助。
接班人的有效培养是家族企业顺利传承乃至持续发展的关键。现有研究多关注接班人“向外行动”能力的提升,却忽略了其改变自己内在世界的“向内行动”能力,亦忽略了家族企业代际互动的复杂情境。鉴于此,本文基于身份理论,以形成“合格接...
关键词：家族企业 接班人培养 身份发展 组态视角 
百年来中国共产党培养接班人的历史进程和基本经验被引量：3
《毛泽东邓小平理论研究》2022年第4期44-52,107-108,共11页左鹏 种鹃 
中国共产党百年奋斗的历史进程也是培养和造就一代代接班人的历史进程。新民主主义革命时期,党有计划地培养大批新干部;社会主义革命和建设时期,党培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人;改革开放和社会主义现代化建设时期,党按照...
关键词：中国共产党 百年奋斗 接班人培养 
我国家族企业接班人培养现状分析--基于宁波调研数据
《全国流通经济》2021年第8期87-90,共4页邵际树 
浙江省哲学社会科学规划课题“家族企业接班人心态模式及其对家族企业国际化影响研究——基于烙印理论”(项目编号:18NDJC008Z)。
家族企业接班人培养是家族企业传承的重要内容,国内外很多学者都对此从不同视角做了较多的研究。本文在综合前期学者研究成果基础上,从接班人规划、接班人选择来源、接班人选择标准、接班人培养模式及接班绩效评价等方面,对宁波地区的3...
关键词：家族企业接班人 培养情况 宁波调研 
“接班人”培养的教育困境与优化路径被引量：3
《毛泽东邓小平理论研究》2020年第11期17-24,108,共9页吴小玮 
坚持和发展中国特色社会主义的关键在于培养"接班人","德智体美劳全面发展"是新时代党和国家对"接班人"提出的素质要求。审视"接班人"培养的现状,不难发现目前对于德智体美劳"五育"和"人的全面发展"理论的认识还有误区。在具体教育实践...
关键词：“接班人” 人的全面发展 “五育” 教育困境 
高绩效团队建设和接班人培养
《活力》2020年第19期43-45,共3页熊涛 
企业的竞争日益激烈,这样的外部环境对企业内部的管理建设提出更高的要求,因此加强高绩效团队的建设对于增加企业的核心竞争力具有十分重要的作用,同时接班人是保证企业长期稳定发展的保证,如何进行接班人的培养对企业的长远发展也具有...
关键词：竞争 管理 高绩效团队 接班人 培养 
人力资源管理视角的高绩效团队建设与接班人培养
《活力》2020年第20期39-40,42,共3页张瀚匀 
在市场经济快速发展的当今社会,大小企业不断崛起,使得市场竞争越来越激烈。而一个企业要想存活并持续发展下去,必然要有一个核心竞争力。对于企业而言,这样的核心竞争力的体现就是一个高绩效的团队。一个高绩效团队不仅能节约时间,还...
关键词：人力资源管理视角 高绩效团队建设 接班人培养 
从马云退休看接班人培养
《群众》2018年第24期63-64,共2页砳之 王涛 
一个组织今天就要准备好明天的管理人才。管理学大师德鲁克说过,“没有接班人就没有成功”。培养接班人对于任何想要保持健康状态的组织都是至关重要的。2018年教师节,54岁的马云宣布了他的退休计划,并公布阿里巴巴集团未来的接班人人...
关键词：接班人计划 退休计划 马云 培养 阿里巴巴集团 管理人才 健康状态 德鲁克 
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