人力资源管理视角的高绩效团队建设与接班人培养  

作　　者：张瀚匀 

机构地区：[1]哈尔滨乾龙物流有限公司,哈尔滨150001

出　　处：《活力》2020年第20期39-40,42,共3页Vitality

摘　　要：在市场经济快速发展的当今社会,大小企业不断崛起,使得市场竞争越来越激烈。而一个企业要想存活并持续发展下去,必然要有一个核心竞争力。对于企业而言,这样的核心竞争力的体现就是一个高绩效的团队。一个高绩效团队不仅能节约时间,还能将每个人发挥的作用最大化,更大程度的提高效率。这同时也节约了不少人力资源,减少了企业不必要的开支,使其能更好的运作和发展。而一个高绩效团队的建立就成了企业该着重考虑的核心问题。与此同时,企业的持续发展也离不开接班人的培养,一个优秀的接班人能带领着团队将企业发展得更好,并能建立更多的高绩效团队,将企业壮大起来,便其在积累的市场竞争中占领一席之地。

关 键 词：人力资源管理视角 高绩效团队建设 接班人培养 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]