青年医师培养的现状分析及策略探讨  

作　　者：王春媛[1] 房琳[1] 吴兴海[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京安贞医院

出　　处：《中国卫生人才》2012年第5期84-85,共2页China Health Human Resources

摘　　要：青年医师是医院可持续发展的中坚力量,是医院发展的核心竞争力。以首都医科大学附属北京安贞医院（以下简称安贞医院）为例,目前全院职工共计2513人,其中45岁及以下的职工2028人,占职工总数的80.70%,青年医师作用的充分发挥和青年人才的培养成为当前医院管理的重要课题。

关 键 词：医师培养 北京安贞医院 首都医科大学 青年医师 医院发展 可持续发展 核心竞争力 医院管理 

分 类 号：R-4[医药卫生]