云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作满意度及其相关影响因素分析  

作　　者：金丽芬[1] 方学文[1] 冯雁[1] 戴艺[1] 

机构地区：[1]云南省第一人民医院,云南昆明650034

出　　处：《卫生软科学》2012年第5期473-476,共4页Soft Science of Health

摘　　要：[目的]探讨编制外合同护士的工作满意度及其影响因素,为编制外合同护士管理提供依据。[方法]使用整群抽样法抽取云南省6所三级甲等综合医院1832名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作满意度调查问卷进行调查。[结果]编制外合同护士工作满意度平均得分为3.22±0.552分,其中平均分小于3.03分的占33.1%,最不满意的工作因素是福利待遇和专业发展机会,得分分别为2.66±0.828和2.87±0.738分;编制外合同护士的年龄、工作年限、文化程度、婚姻状况和所在科室均对其工作满意度有影响作用。[结论]护理管理者应关注造成编制外合同护士工作满意度低的主要原因,采取差异化的干预,提高编制外合同护士的工作满意度,降低其离职率。

关 键 词：编制外 工作满意度 合同工 护士 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]