国有企业工效挂钩办法及其利弊的探讨  

作　　者：刘振华[1] 

机构地区：[1]北京市水利机械施工处

出　　处：《北京水利》2000年第2期27-29,共3页Beijing Water Resources

摘　　要：工效挂钩是目前国有企业广泛采用的一种工资兑现办法。是特定历史条件下工资管理体制的一种表现形式 ,在处理国家与企业的分配关系中起着十分重要的作用。却也不可避免地存在着一些弊端 ,制约一些企业的发展。通过深入研究工效挂钩办法 ,找到改进途径 ,明辨工资体制改革方向。

关 键 词：工效挂钩 办法 利弊 国有企业 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F279.23[经济管理—国民经济]