民营企业职业经理人离职原因及对策研究  

作　　者：赖丽霞[1] 

机构地区：[1]广西民族师范学院,广西崇左532200

出　　处：《市场论坛》2012年第4期58-60,共3页Market Forum

摘　　要：在市场经济条件下,职业经理人在帮助民营企业成功经营中所起的作用越来越大,高素质的职业经理人已成为企业的稀缺资源。然而民营企业在企业文化和其他人力资源管理配套措施上与其他类型企业存在一定差距,加之如今离职的渠道越来越畅通,经理人更容易受到优越条件的诱惑而主动离职,这使得民营企业经理人离职率一直居高不下,严重制约了民营企业的健康、持续发展。经理人主动离职问题也渐渐成为企业管理者和研究人员关注的问题。文章从委托———代理理论的角度分析我国民营企业职业经理人离职的原因,并提出了相应的应对措施,以期对我国民营企业在防范和处理经理人离职提供一定参考。

关 键 词：职业经理人 离职 委托代理理论 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]