国有企业高管薪酬制度改革的几个问题  

作　　者：宋晶[1] 孟德芳[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2012年第6期87-92,共6页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目"国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究"(10YJA630132);辽宁省社会科学规划基金项目"企业工资决定机制研究"(L11BJY029);辽宁经济社会发展课题"垄断企业工资决定机制与垄断行业收入畸高规制研究"(2012lslktziglx-10)

摘　　要：近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。

关 键 词：国有企业高管 薪酬制度 国有企业二重性 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]