国有企业高管

作品数：129被引量：883H指数：14
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：杨德明孟德芳张璇翟胜宝宋晶更多>>
相关机构：东北财经大学西南财经大学厦门大学重庆大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
国有企业高管经济责任审计细节的提质优化探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0108-0111,共4页胡际帅 
随着国有企业改革步伐加快,企业规模扩张迅速,业务类型更加复杂,管理模式不断更新,审计工作量大大增加,严重影响高管经济责任审计工作的效率和质量。经济责任审计工作不仅关乎企业经营的透明度和规范性,更直接影响到国有资产的合理配置...
关键词：国有企业 提质增效 审计细节 
薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题探析
《淮北职业技术学院学报》2024年第2期92-95,共4页穆晓彤 
安徽省教育厅人文社科研究重点项目“国有企业分类改革下高管薪酬管制净效应研究”(2023AH052060)。
国有企业高管的薪酬水平受到薪酬管制背景限制,导致影响其激励机制,进而影响企业的业绩和可持续发展。引入多元化的激励手段及加强市场竞争力是解决薪酬管制背景下国有企业高管激励问题的关键。当前,国有企业高管激励方式仍存在积极性...
关键词：薪酬管制 国有企业 高管 激励 问题 
国有企业高管背景特征对企业经营效率的影响被引量：1
《财会通讯》2023年第18期58-62,共5页叶舜 
湖北省教育厅科学研究计划项目“乡村振兴背景下我省农村电商产业的挑战和对策研究”(项目编号:B2021344)阶段性研究成果。
文章选择2012—2020年国有企业作为研究对象,分析高管背景特征是否会影响国企经营效率。研究发现:在国有企业中,高管团队平均年龄、平均学历、平均任期时长和海外经历高管比例对企业经营效率存在正向效应。高管团队性别与经营效率不存...
关键词：高管背景特征 经营效率 政治晋升动机 国有企业 
儒家文化氛围能抑制国有企业高管攫取私有收益吗——基于明清进士数据的实证研究
《中国会计评论》2023年第3期523-552,共30页程敏英 陈湘 刘骏 
广东省基础与应用基础研究基金(2023A1515012505);国家自然科学基金(72373168,71872192);教育部人文社会科学基金青年项目(18YJC790089)的阶段性研究成果
本文从非正式制度角度,探究儒家文化是否会影响国有企业高管的私有收益攫取行为。本文手工收集明清进士数据,以中国A股上市国有企业为样本进行实证分析并发现,国有企业所在地儒家文化氛围越浓厚,高管攫取私有收益的行为越少;公司内部控...
关键词：儒家文化 国有企业 高管私有收益 
国有企业高管在职消费治理研究——薪酬激励与企业扩张的视角被引量：1
《现代商业》2023年第16期153-156,共4页白雪 
国有企业的运行情况对于我国经济社会的稳定发展有着极为重要的影响。因此,在国有企业发展期间,应不断提升高管的思想觉悟,保证高管工作的有效开展。本文针对国有企业高管在职消费治理问题进行研究,从国有企业的薪酬激励制度与企业扩张...
关键词：国有企业 高管 在职消费 
国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于薪酬干预的视角被引量：1
《新会计》2023年第6期4-10,共7页秦言坡 周沁钰 
西方企业的高管薪酬结构包括短期年薪激励和长期股权激励,而中国的国有企业高管股权激励比例较低且受到薪酬管制。本文采用2012—2018年的地方国有上市公司为样本,研究了国有企业高管薪酬敏感性问题。实证检验发现:无论采用市场业绩还...
关键词：薪酬干预 薪酬业绩敏感性 国企改革 
国有企业高管政治激励与企业社会责任被引量：9
《技术经济与管理研究》2022年第11期67-72,共6页伊力奇 李涛 宋志成 
国家社会科学基金项目(19BGL011)。
国有企业的领导体制机制特点导致其经理人面临着政治晋升激励,文章从国有企业承担非经济目标的角度,探求政治激励对企业社会责任的影响。以2010—2019年A股国有上市公司为样本,实证研究发现:国有企业高管政治激励水平与企业社会责任绩...
关键词：企业社会责任 政治激励 国有企业 企业高管 薪酬激励 
国有企业高管薪酬激励设计——以A房地产国有企业职业经理人为例被引量：1
《中国集体经济》2022年第14期125-127,143,共4页蔡雨萌 刘娜 肖雨函 
近年来,国有企业的高管薪酬激励问题逐步凸显,薪酬对高级管理人员的激励效果不达标,国有企业也因为其特殊性和一些政策原因对高管的吸引力急速下降,普遍沿用的国企高管薪酬不再成为企业的优势。文章对国有企业高管激励薪酬进行设计,以...
关键词：国有企业 高管 薪酬激励 
基于高质量发展和“限薪令”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究
《财务管理研究》2022年第3期42-48,共7页王俊涛 
新时代,国有企业高质量发展具有深刻的社会应然性、历史必然性和现实紧迫性。以高质量发展为导向,鉴于2009年以来中央连续两次颁布对国有企业高管实施薪酬管制的“限薪令”带来的影响,研究国有企业高管激励整合的可行性、现实性、原则...
关键词：高质量发展 高管激励 整合模型 
论国有企业高管经济责任审计路径的优化
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第12期375-376,共2页杨奕洁 
在国有企业中,高管在企业经营发展中发挥着重要意义,对企业高管进行经济责任审计,可以优化企业管理,促进国有企业健康发展。本文就结合国有企业高管经济责任审计的意义,重点分析国有企业高管经济责任审计基本要求,根据分析结果,提出国...
关键词：国有企业 高管经济责任 审计路径 
全选清除导出
共13页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部