国有企业高管薪酬激励设计——以A房地产国有企业职业经理人为例  

作　　者：蔡雨萌 刘娜 肖雨函 

机构地区：[1]无锡学院

出　　处：《中国集体经济》2022年第14期125-127,143,共4页China Collective Economy

摘　　要：近年来,国有企业的高管薪酬激励问题逐步凸显,薪酬对高级管理人员的激励效果不达标,国有企业也因为其特殊性和一些政策原因对高管的吸引力急速下降,普遍沿用的国企高管薪酬不再成为企业的优势。文章对国有企业高管激励薪酬进行设计,以达到薪酬对高管的有效激励作用,完善企业治理,提高企业战略目标达成,促进国有企业健康稳定发展。

关 键 词：国有企业 高管 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F299.233.4[经济管理—国民经济] F276.1