家族企业引入职业经理人的障碍分析  

作　　者：刘燕[1] 岑昉雯 

机构地区：[1]湖北经济学院金融学院,湖北武汉430205 [2]中国工商银行浙江省分行营业部,浙江杭州310026

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2012年第6期80-81,113,共3页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：我国的家族企业近年来发展迅速,已成为推动经济发展的核心力量之一。随着家族企业规模的不断扩张,其创业初期采用的家族管理模式弊端也日益突显,因此充分利用外部人力资源,引进职业经理人进行职业化管理,成为家族企业持续发展的必由之路。本文分别从企业内部环境和外部环境两方面分析我国家族企业引入职业经理人存在的障碍,积极探索突破对策,为家族企业健康、持续发展提供借鉴。

关 键 词：企业文化 激励 机制 法制环境 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]