如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬”  

作　　者：孙会 

机构地区：[1]山东省烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局

出　　处：《中国劳动》2012年第6期62-63,共2页China Labor

摘　　要：随着我国中西部地区的迅速发展，越来越多的农民工选择返乡就业，东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现“用工荒”现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式，能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道，有效地弥补了企业的用工缺口，提高了企业的用工效率。然而，由于法律规定不健全、管理不规范等原因，被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害，如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工不同酬、企业利用劳务派遣规避法律责任等情况时有发生。作为基层行政执法工作人员，笔者就经常遇到此类问题。

关 键 词：劳动者 同工同酬 社保待遇 劳动力密集型 劳务派遣 东部沿海地区 资源有效配置 合法权利 

分 类 号：F840.61[经济管理—保险]